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Avanquest Architekt 3D X9 Ultimate, WIN/ MacOS
Avanquest Architekt 3D X9 Ultimate, WIN/ MacOS

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Planika Fire Line Automatic 4+ (FLA4+) [automatischer Ethanol Brenner]: 590 mm - ohne Smart Home Integration
Planika Fire Line Automatic 4+ (FLA4+) [automatischer Ethanol Brenner]: 590 mm - ohne Smart Home Integration

Der automatische Ethanolbrenner Fire Line Automatic 4+ (FLA4+) von Planika im Überblick: Angaben zur Verbrennung Brennstoff: Bioethanol ( Info ) Planika empfiehlt für Automatikbrenner den Brennstoff Fanola Wärmeabgabe: siehe Tabelle Brenndauer: siehe Tabelle Flamme über 6 Stufen regulierbar Ethanolverbrauch: siehe Tabelle Fassungsvermögen: siehe Tabelle Zündung uvm. per Knopfdruck am Gerät, per Funk-Fernbedienung, Smartphone oder über BUS-System Fast Start System für schnelle Zündung BEV Technologie - kein Kontakt zwischen Brennstoff und Flamme Informationen zu der Mindestraumgröße für Ethanolkamine Sicherheitsmerkmale Temperatursensor Sicherheitssensoren (Schocksensor, Überhitzungssensor) Überlaufsensor (Kontrollleuchte + akustisches Signal) Mit Kraftstoffpumpe für das sichere Befüllen des Tanks Kindersicherung Eigenschaften Verschiedene Oberflächen erhältlich: Schwarz pulverbeschichtet (seidenmatte Struktur-Oberfläche) Optional: Edelstahl, gebürstet RAL-Farbe (Hochglanz-Oberfläche) Maße: siehe Tabelle auf Anfrage sind auch andere Größen bis zu 2,49 m Breite möglich Wahlweise auch mit doppelseitiger Verglasung erhältlich Automatisches Nachfüllsystem Tankfüllanzeige mit verbleibender Brenndauer Hochauflösende Displays Integrierte Ventilatoren (kein Lüftungsgitter oder Zuluft von unten nötig) Benötigt normalen Stromanschluss: 230 V Lieferumfang Korpus inkl. Ethanolbrenner, Funk-Fernbedienung, Anleitung mit Einbau- und Sicherheitshinweisen Effizient und benutzerfreundlich FLA 4+ 590 mm 790 mm 990 mm 1190 mm 1490 mm 1990 mm 2490 mm Brenndauer 16 h 25 h 26 h 30 h 30 h 31 h 31 h Fassungsvermögen 9,6 L 13,4 L 17,2 L 21 L 26,8 L 36,3 L 45,9 L Wärmeabgabe max. 3,1 kW ( Info ) max. 4,4 kW ( Info ) max. 7 kW ( Info ) max. 9,4 kW ( Info ) max. 13 kW ( Info ) max. 18 kW ( Info ) max. 22,5 kW ( Info ) Ethanolverbrauch ca. 0,60 L/h ca. 0,54 L/h ca. 0,66 L/h ca. 0,70 L/h ca. 0,89 L/h ca. 1,17 L/h ca. 1,48 L/h Maße (B x H x T) 59,0 x 30,5 x 28,0 cm 79,0 x 30,5 x 28,0 cm 99,0 x 30,5 x 28,0 cm 119,0 x 30,5 x 28,0 cm 149,0 x 30,5 x 28,0 cm 199,0 x 30,5 x 28,0 cm 249,0 x 30,5 x 28,0 cm Breite Feuerlinie 46 cm 59 cm 79 cm 99 cm 129 cm 179 cm 229 cm Der automatische Ethanolbrenner Fire Line Automatic 4+ aus dem Hause Planika ist mit einem größeren Tank ausgestattet, wodurch gegenüber dem Basismodell Fire Line Automatic 4 die Brenndauer wesentlich verlängert wird. Er verfügt über eine intelligente Systemsteuerung für einfache und benutzerfreundliche Bedienbarkeit und kann über eine WiFi-Verbindung durch ein Tablet oder Smartphone betrieben werden. Zahlreiche Sensoren , wie Überlauf- und Temperatursensor , sorgen für ein Höchstmaß an Sicherheit. Durch den verbesserten Brennprozess (BEV-Technologie) wird nicht direkt die Flüssigkeit (Bio-Ethanol) verbrannt, sondern das durch das Vorwärmen des Ethanols entstehende Gas. Diese Technik ist sehr effizient und die Verbrennung der Gase nicht gesundheitsschädlich. Mittels des Bedienfeldes kann der Brenner automatisch gestartet und die Flammenintensität geregelt werden (ECO-Betrieb/Standard-Betrieb). Intelligente Technik Der Fire Line Automatic 4+ lässt sich über ein System zur Datenübertragung (BUS-System) steuern. Bei dem System können mehrere Geräte miteinander kommunizieren, d.h. der Ethanolbrenner kann mit der Planika-App über Handy, Tablet und/oder Laptop gesteuert werden. Individuelle Einbaumöglichkeiten Beim Einbau des hochwertigen Ethanolbrenners sind der Phantasie, was Gestaltung und Design betrifft, keine Grenzen gesetzt. Der Fire Line Automatic 4+ lässt sich individuell nach eigenen Wünschen in Wände und Möbelstücke integrieren. Dank intelligent eingebauter Ventilatoren ist kein Lüftungsgitter bzw. kein Schornstein nötig. Die sanft gelbe Flamme taucht jeden Wohnraum in eine angenehm wohlige Atmosphäre. Allgemeine Informationen zu Ethanolkaminen

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Kumho Solus 4s Ha32 165/65 R15 81T Ganzjahresreifen

Nachfolger des HA31 Ganzjahresreifen. Erstklassige Performance bei jedem Wetter. Silica Laufflächenmischung neuester Generation. Ausgezeichnetes Handling auf trockener und nasser Fahrbahn. Sehr gute Traktion im Schnee, mit M+S Kennung und Schneeflockensymbol. Für Kleinwagen und Fahrzeuge der Kompakt- und Mittelklasse. Testbericht Auto Bild 24.09.2020 Geprüfte Dimension:2055516V Schnee: 2+ Nass: 2 Trocken:2 Kosten: 3 Stärken: +gute Fahreigenschaften bei jeder Witterung +gute Zugkraft und kurze Bremswege auf Schnee +dynamisches Nass- und Trockenhandling Schwächen: -geringe Laufleistung -hoher Rollwiderstand -befriedigendes Preis-Leistungs-Verhältnis

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Wird die Kündigung ignoriert?

Es ist möglich, dass eine Kündigung ignoriert wird, insbesondere wenn sie nicht ordnungsgemäß eingereicht wurde oder wenn der Arbe...

Es ist möglich, dass eine Kündigung ignoriert wird, insbesondere wenn sie nicht ordnungsgemäß eingereicht wurde oder wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptieren möchte. In solchen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um die Kündigung durchzusetzen. Es ist jedoch wichtig, sich vorher über die geltenden Gesetze und Verfahrensweisen zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgel...

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaubsanspruch Kündigung Arbeitnehmer Resturlaub Abgeltung Urlaubstage Arbeitsverhältnis Gesetz Berechnung Anspruch

Wer zahlt bei Kündigung?

Wer zahlt bei Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine...

Wer zahlt bei Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn dieser gekündigt wird. Die Höhe der Abfindung kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Umständen der Kündigung variieren. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Arbeitnehmer bei einer Kündigung finanzielle Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann, zum Beispiel bei einer unrechtmäßigen Kündigung oder bei offenen Gehaltszahlungen. Es ist ratsam, im Falle einer Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Ansprüche zu klären.

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Schlagwörter: Arbeitgeber Abfindung Kündigungsschutz Arbeitsrecht Sozialplan Kündigungsfrist Betriebsrat Arbeitslosengeld Aufhebungsvertrag Insolvenz

Wohin Telekom Kündigung schicken?

Die Telekom Kündigung sollte an die zuständige Kundenservice-Adresse der Telekom geschickt werden. Diese Adresse findet man in der...

Die Telekom Kündigung sollte an die zuständige Kundenservice-Adresse der Telekom geschickt werden. Diese Adresse findet man in der Regel auf der Webseite des Unternehmens oder in den Vertragsunterlagen. Alternativ kann man die Kündigung auch per E-Mail oder Fax an die Telekom senden. Es ist wichtig, dass die Kündigung rechtzeitig vor Ablauf der Kündigungsfrist bei der Telekom eingeht, um sicherzustellen, dass der Vertrag ordnungsgemäß beendet wird. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Eingang zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Adresse Kündigungsschreiben Einschreiben Kundenservice Vertragsende Vertragslaufzeit Kündigungsfrist Bestätigung Postanschrift Kontakt

Rational 100 Stück Reinigungstabs rot 56.00.210
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Kevin.Murphy Everlasting.Colour Wash 40 ml
Kevin.Murphy Everlasting.Colour Wash 40 ml

Das Kevin.Murphy Everlasting.Colour Wash mit pH-Versiegelungstechnologie reinigt sanft, nährt und hydratisiert. Es schützt das Haar vor mineralischen Ablagerungen aus „hartem Wasser und stößt diese ab. Der ausgewogene pH-Wert respektiert den natürlichen pH-Wert der Kopfhaut, schließt die Schuppenschicht, fixiert die Farbe und sorgt für brillanten Glanz.Anwendung des Kevin.Murphy Everlasting.Colour WashAuf das nasse Haar auftragen und sanft aufschäumen. Aussspülen und ggf. wiederholen.Über Kevin.Murphy Everlasting.ColourDieses innovative Regime vereint die neuesten Fortschritte aus Wissenschaft, Technologie und Natur für Farbstabilität, Kräftigung und Schutz.-Das Acidic pH-System neutralisiert alle oxidativen Rückstände nach dem Färbevorgang und schließt die Schuppenschicht.-Neue Technologien wie ILLUMINATE, RADIATE und CHROMATIC-Komplexe bewahren vor Farbabweichungen und Farbveränderungen durch schädliche Oxidantien, freie Radikale und UVA/UVB Strahlung.-Die Formulierung neutralisiert Mineralien aus „hartem Wasser und unterstützt das natürliche Mikrobiom der Kopfhaut.-Ein Bondbuilder (KM.BOND) bestehend aus hydrolisierten Pflanzen- und Reisproteinen bildet ein Schutzschild, das die Haaroberfläche vor Reibung, Beschädigung und Verlust der Schuppenschicht schützt.-Eine wertvolle Superfood-Mischung aus Bio-Schwarzkümmelöl und Inulin aus der Zichorienwurzel wirkt farbstabilisierend und bewahrt die Ursprünglichkeit des Haares.

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Mey & Edlich Herren Jeans Hose Slim Fit Blau einfarbig - 32/34
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1 Mehrwegtoner kompatible Lasertoner ersetzt Canon 711C 1659B002 Cyan
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Lieferumfang 1x Druckerpatrone CYAN kompatibel zu Canon 711C / 1659B002 , mit ca. 6.000 Seiten Für Canon LBP 5300 5360, I-Sensys MF 9130 9170 9220 9280 + LBP 5300 5360, Lasershot LBP 5300 5360 Ihre Vorteile bei Mehrwegtoner Dieses Produkt ist 100% kompatibel und 100% passgenau . Wir vertreiben ausschließlich hochwertige Markenqualität mit exzellenter Qualität : Sie profitieren von einfacher Bedienung und hochwertigen Ausdrucken. Durch das Recycling unserer Waren leisten Sie zudem einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz . Drucken Sie preiswerter als je zuvor mit unseren kompatiblen Drucker-Verbrauchsmaterialien. So können Sie auch größere Mengen sorgenfrei zu Hause drucken, ohne immerzu an die Kosten denken zu müssen.

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Wann Arbeitsamt nach Kündigung?

Das Arbeitsamt sollte so schnell wie möglich nach einer Kündigung kontaktiert werden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld z...

Das Arbeitsamt sollte so schnell wie möglich nach einer Kündigung kontaktiert werden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu klären. In der Regel sollte dies spätestens drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses geschehen. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitzuhalten, um den Antrag auf Arbeitslosengeld schnell bearbeiten zu können. Je früher der Kontakt zum Arbeitsamt hergestellt wird, desto schneller können eventuelle finanzielle Unterstützungen beantragt und bewilligt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Voraussetzungen und Fristen für die Antragstellung zu informieren, um keine finanziellen Einbußen zu riskieren.

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Schlagwörter: Frist Kündigung Arbeitsamt Antrag Sperrfrist Meldung Beratung Arbeitslosengeld Termin Unterlagen

Warum Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Parteien vorteilhafter sein als eine Kündigung, da er eine einvernehmliche Lösung darstellt u...

Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Parteien vorteilhafter sein als eine Kündigung, da er eine einvernehmliche Lösung darstellt und oft mit einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen verbunden ist. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag schneller umgesetzt werden und vermeidet möglicherweise einen langwierigen Kündigungsprozess. Für den Arbeitgeber kann ein Aufhebungsvertrag auch weniger Risiken und Kosten bedeuten, da er rechtlich sicherer ist als eine Kündigung. Letztendlich kann ein Aufhebungsvertrag dazu beitragen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erhalten und einen positiven Abschluss zu finden.

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Schlagwörter: Kündigungsrecht Aufhebungsvertrag Verweigerung Willkür Unrecht Schadenersatz Kosten Lasten Verantwortung

Wann lohnsteuerbescheinigung bei Kündigung?

Die Lohnsteuerbescheinigung wird in der Regel vom Arbeitgeber am Ende des Kalenderjahres ausgestellt. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch...

Die Lohnsteuerbescheinigung wird in der Regel vom Arbeitgeber am Ende des Kalenderjahres ausgestellt. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, z.B. durch Kündigung, muss der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung innerhalb eines Monats nach Beendigung des Beschäftigungsverhälragens ausstellen. Dies dient dazu, dass der Arbeitnehmer die Bescheinigung rechtzeitig für die Steuererklärung nutzen kann. Es ist wichtig, dass die Lohnsteuerbescheinigung alle relevanten Informationen zu den gezahlten Löhnen und Steuern enthält, um eine korrekte Versteuerung sicherzustellen. Sollte die Lohnsteuerbescheinigung nicht rechtzeitig nach der Kündigung erhalten, sollte der Arbeitnehmer den ehemaligen Arbeitgeber darum bitten, diese schnellstmöglich auszustellen.

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Schlagwörter: Lohnsteuerbescheinigung Arbeitsverhältnis Gehalt Tariflohn Akkreditiv Lastschrift Lohnsteuerkarte Einkommensteuer Steuern

Welche Versandart bei Kündigung?

Welche Versandart wird bei einer Kündigung bevorzugt oder vorgeschrieben? Gibt es spezifische Anforderungen oder Vorschriften, die...

Welche Versandart wird bei einer Kündigung bevorzugt oder vorgeschrieben? Gibt es spezifische Anforderungen oder Vorschriften, die beachtet werden müssen? Welche Möglichkeiten stehen zur Auswahl, um die Kündigung zu versenden? Ist es ratsam, die Kündigung per Einschreiben oder per E-Mail zu verschicken? Gibt es Unterschiede in den rechtlichen Konsequenzen je nach Versandart?

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Schlagwörter: Versandart Kündigung Brief Einschreiben Email Fax Post Bestätigung Zustellung Rücksendung.

Dosierschwimmer Royal groß
Dosierschwimmer Royal groß

Dosierschwimmer Royal Dieser Dosierschwimmer ist ein unverzichtbares Zubehör für jeden Poolbesitzer, der Wert auf eine einwandfreie Wasserqualität und ein sorgenfreies Badeerlebnis legt. Der Dosierer ist mit einem regulierbaren Dosierring am unteren Ende ausgestattet, mit dem Sie die Abgabe von Chlor ins Wasser ganz einfach steuern können. Verstellen Sie einfach den Dosierring, um die Menge an Chlortabletten zu dosieren, die in Ihrem Schwimmbecken benötigt wird. Mit einem Drehverschluss am Deckel ausgestattet, der die Chlortabletten sichert und verhindert, dass sie von kleinen Beckennutzern einfach entnommen werden können, ist dieser Dosierer optimal bei Becken mit jüngeren Personen geeignet. Eigenschaften: Für 200g - Tabletten Fasst bis zu 5 x 200g - Tabletten Lieferumfang: 1x Dosierschwimmer Royal

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WECHSEL Trekkingzelt Charger 3 Personen Camping Fahrrad Kuppel Zelt Biwak 3,2 kg
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Das Kuppelzelt gesellt sich in die Kategorie der 3-Personen-Zelte, die wenig kosten, aber viel können. Mit einer Liegefläche von 220 x 170 cm (LxB) und einer angenehmen Sitzhöhe von 110 cm wiegt das Charger 3 gerade einmal 3,2 kg. Zwei Apsiden mit einer Ti

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WISO Hausverwalter 365 Start | für Windows
WISO Hausverwalter 365 Start | für Windows

WISO Hausverwalter 365 Start | für Windows: Die komfortable Softwarelösung für die einfache Hausverwaltung Steigern Sie Ihre Effizienz und sparen Sie Zeit mit der intuitiven Hausverwaltungssoftware WISO Hausverwalter 365 Start | für Windows ist die leistungsstarke und benutzerfreundliche Software, die speziell für die Bedürfnisse von privaten Vermietern und kleinen Hausverwaltungen entwickelt wurde, die ihre Aufgaben effizient und komfortabel erledigen möchten. Mit der intuitiven Benutzeroberfläche , den zahlreichen hilfreichen Funktionen und der umfassenden Unterstützung durch die WISO-Experten behalten Sie den Überblick über alle Ihre Objekte und Wohnungen und sparen wertvolle Zeit. Mühelose Verwaltung von Mietobjekten und Wohnungen WISO Hausverwalter 365 Start bietet Ihnen alle Funktionen, die Sie für die einfache Hausverwaltung benötigen: 2.1 Objekte und Wohnungen: Anlegen und Verwalten von Objekten und Wohnungen: Verwalten Sie alle relevanten Daten Ihrer Objekte und Wohnungen , wie z.B. Adresse, Größe, Anzahl der Zimmer, etc. Hinzufügen von Fotos und Grundrissen: Visualisieren Sie Ihre Objekte und Wohnungen für eine bessere Übersicht. Verknüpfung mit Online-Karten: Verorten Sie Ihre Objekte auf einer Karte für eine schnelle Orientierung. 2.2 Vermieter und Mieter: Vermieter- und Mieterverwaltung: Verwalten Sie die Kontaktdaten Ihrer Mieter und Vermieter , hinterlegen Sie Mietverträge und erfassen Sie Kautionen. Mietvertragsverwaltung: Erstellen Sie professionelle Mietverträge mit individuellen Vertragsklauseln und hinterlegen Sie wichtige Dokumente. Kautionsverwaltung : Verwalten Sie Kautionen sicher und transparent. Mietanpassungen: Verwalten Sie die Anpassung der Mieten nach den gesetzlichen Vorgaben. 2.3 Mieten und Nebenkosten: Mietverwaltung : Erstellen Sie professionelle Mietverträge, erfassen Sie Mieteinnahmen und Nebenkosten, und erstellen Sie übersichtliche Abrechnungen. Nebenkostenabrechnung: Erstellen Sie schnell und einfach korrekte Nebenkostenabrechnungen nach individuellem Schema, inklusive Heizkostenabrechnung. Betriebskostenabrechnung: Verwalten Sie alle Betriebskosten und erstellen Sie übersichtliche Betriebskostenabrechnungen . Umlagenabrechnung: Erstellen Sie schnell und einfach Umlagenabrechnungen für verschiedene Positionen. Zahlungsverkehr: Verwalten Sie Zahlungseingänge und -ausgänge, erfassen Sie Lastschriften und überweisen Sie Mieten an Vermieter . Offene Posten: Verfolgen Sie offene Posten und Mahnungen. 2.4 Dokumente und Reparaturen: Dokumentenverwaltung : Verwalten Sie alle wichtigen Dokumente digital und revisionssicher. Reparatur- und Wartungsverwaltung : Verwalten Sie Reparaturen und Wartungsarbeiten an Ihren Objekten . Mängelverwaltung : Verwalten Sie Mängelmeldungen von Mietern und beauftragen Sie Reparaturen. Energieausweis : Erstellen Sie Energieausweise für Ihre Objekte . Umfassende Auswertungen und Berichte WISO Hausverwalter 365 Start bietet Ihnen zahlreiche übersichtliche Auswertungen und Berichte, mit denen Sie Ihre Hausverwaltung jederzeit im Blick behalten: Objekt- und Wohnungsübersicht: Behalten Sie den Überblick über alle Ihre Objekte und Wohnungen . Miet- und Einnahmenübersichten: Analysieren Sie Ihre Mieteinnahmen und -ausgaben. Nebenkostenabrechnungsübersicht: Verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Nebenkosten . Betriebskostenabrechnungsübersicht: Analysieren Sie Ihre Betriebskosten . Offene-Posten-Liste: Verfolgen Sie offene Posten und Mahnungen. Reparatur- und Wartungsstatistik: Analysieren Sie Ihre Reparatur- und Wartungskosten. Energieausweisanalyse: Vergleichen Sie den Energieverbrauch Ihrer Objekte . Weitere Vorteile von WISO Hausverwalter 365 Start: Komfortable Bedienung: Die intuitive Benutzeroberfläche und die kontextsensitive Hilfe machen die Bedienung der Software besonders einfach. Umfassende Hilfe: Ausführliches Handbuch, Online-Hilfe und kostenloser Support durch die WISO-Experten. Made in Germany: Höchste Qualität und Sicherheit durch die Entwicklung in Deutschland. Kompatibilität: Die Software ist kompatibel Systemvoraussetzungen für WISO Hausverwalter 365 Start Betriebssystem: Microsoft Windows 11 (32-Bit und 64-Bit) Microsoft Windows 10 (32-Bit und 64-Bit) Prozessor: Intel® CoreTM 2 Duo Prozessor mit 2,4 GHz oder höher AMD AthlonTM 64 X2 Prozessor mit 2,4 GHz oder höher Arbeitsspeicher: 4 GB RAM Festplatte: 10 GB freier Festplattenspeicher Weitere Anforderungen: Microsoft .NET Framework 4.8 Grafikkarte mit einer Auflösung ab 1.024 x 768 Pixel Internetverbindung für Softwareaktivierung und Updates (Weitere detaillierte Angaben können beim Entwickler erfragt werden).

Preis: 74.90 € | Versand*: 0.00 €
Eltako WSZ110DSS-16A, Mobiler Wechselstromzähler mit Schuko-Stecker und Schuko-Kupplung, MID geeicht
Eltako WSZ110DSS-16A, Mobiler Wechselstromzähler mit Schuko-Stecker und Schuko-Kupplung, MID geeicht

Eltako WSZ110DSS-16A, Mobiler Wechselstromzähler Mobiler Wechselstromzähler mit Schutzkontaktstecker und Schutzkontaktkupplung. Für Innen- und Außenbereich geeignet. Maximalstrom 16A. Stand-by-Verlust nur 0,4 Watt. Gehäuse-Abmessungen 110x70x35mm Anschlussleitung 1,5m (incl. Stecker und Kupplung). Genauigkeitsklasse B (1%). Dieser mobile Wechselstromzähler von Eltako misst die Wirkenergie anhand des zwischen dem Eingang und dem Ausgang fließenden Stromes. Der Eigenverbrauch von nur maximal 0,4 Watt Wirkleistung wird nicht gemessen und nicht angezeigt. Alle 30 Sekunden schaltet das Display für 5 Sekunden von der aufgelaufenen Wirkenergie in kWh auf den Momentanverbrauch in Watt um. Der Anlaufstrom ist 20mA. Das Display kann nur mit Stromversorgung abgelesen werden. Der Verbrauch ist jedoch nichtflüchtig gespeichert und wird nach einem Stromausfall sofort wieder angezeigt. Die Digitalanzeige hat 7 Stellen. Bis 99999,99kWh werden zwei Nachkomma stellen angezeigt. Ab 100000,0kWh nur noch eine. Der Leistungsbezug wird mit einer 2000-mal je kWh blinkenden LED angezeigt. Technische Daten: Betriebsspannung: 230V, 50Hz, erweiterter Bereich -20%/+15%. Bemessungsstrom: 16A. Zählerstrombereich: Referenzstrom Iref (Grenzstrom Imax): 0,25-5 (32)A. Eigenverbrauch Wirkleistung: 0,4 W. Anzeige: LC-Display 7 Stellen, davon 1 oder 2 Dezimalstellen. Genauigkeitsklasse für ±1%: B. Anlaufstrom entsprechend Genauigkeitsklasse B: 20mA. Betriebstemperatur: -25/+55°C. Schutzart Gehäuse: lP54, Stecker und Kupplung: IP44. Kabelquerschnitt: 3x2,5mm2. Kabellänge incl. Stecker und Kupplung: 1,50m. Mechanische Umgebungsbedingungen: Klasse M1. Elektromagnetische Umgebungsbedingungen: Klasse E2.

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Wann Kündigung nach Abmahnung?

Wann Kündigung nach Abmahnung? In der Regel ist eine Kündigung nach einer Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung...

Wann Kündigung nach Abmahnung? In der Regel ist eine Kündigung nach einer Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung sein Verhalten nicht ändert oder wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt. Es ist wichtig, dass die Abmahnung rechtlich wirksam ist und den konkreten Verstoß sowie eine angemessene Frist zur Besserung des Verhaltens enthält. Die Kündigung sollte erst als letztes Mittel in Betracht gezogen werden und muss ebenfalls den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Konsequenzen abzuklären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Frist Verhalten Arbeitsrecht Reaktion Verwarnung Konsequenz Arbeitgeber Arbeitsverhältnis Vertrag Entlassung

Wann Kündigung bei Mietrückstand?

"Wann Kündigung bei Mietrückstand?" Die Kündigung bei Mietrückstand ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Grundsätzlich kann d...

"Wann Kündigung bei Mietrückstand?" Die Kündigung bei Mietrückstand ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Grundsätzlich kann der Vermieter eine Kündigung aussprechen, wenn der Mieter mit der Mietzahlung in Verzug gerät. In der Regel muss der Vermieter dem Mieter jedoch zuerst eine Mahnung mit Fristsetzung zukommen lassen. Erst wenn der Mieter auch nach Ablauf dieser Frist nicht zahlt, kann der Vermieter eine Kündigung aussprechen. Es ist wichtig, dass der Vermieter dabei die gesetzlichen Fristen und Formvorschriften einhält, um die Kündigung wirksam zu machen.

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Schlagwörter: Frist Zahlung Mahnung Mietrückstand Kündigung Mieter Verzug Mietvertrag Fristsetzung Rechtsanwalt

Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des...

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Betriebsbedingungen Tarifvertrag Arbeitsrecht Kündigungsgründe Rechtsprechung Gesetzeslage Fristen Schiedsverfahren

Ist eine Kündigung möglich?

Ja, eine Kündigung ist in den meisten Fällen möglich. Die genauen Bedingungen und Fristen können jedoch je nach Vertrag und rechtl...

Ja, eine Kündigung ist in den meisten Fällen möglich. Die genauen Bedingungen und Fristen können jedoch je nach Vertrag und rechtlichen Bestimmungen unterschiedlich sein. Es ist ratsam, den Vertrag und die geltenden Gesetze zu prüfen oder sich rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung korrekt erfolgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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